tag:blogger.com,1999:blog-9101106928960067587.post7996372173375723947..comments2023-11-05T03:32:59.004-08:00Comments on hablemos de talento: ¿Hasta qué punto funciona el Coaching grupal?Juan Carlos Cubeirohttp://www.blogger.com/profile/07581042108569981861noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-9101106928960067587.post-90393921710112433402015-01-25T16:19:05.442-08:002015-01-25T16:19:05.442-08:00Muy interesante. Coincido en casit todo. Creo que ...Muy interesante. Coincido en casit todo. Creo que lo importante es definir bien el objetivo que se busca y a partir de ahí escoger la mejor solución. Como en una casa, puedes ahorrar en algunos elementos pero en los cimientos tienes que poner lo mejor de lo mejor!!sergiodmthttps://www.blogger.com/profile/01882034656505472528noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9101106928960067587.post-41177449539307429362014-04-28T00:36:13.025-07:002014-04-28T00:36:13.025-07:00Post interesante, sobre todo para diferenciar lo q...Post interesante, sobre todo para diferenciar lo que vienen siendo simples formaciones de coaching grupal o/i coaching de equipos o estratégico. Estoy de acuerdo en que el coaching estratégico i/o el coaching de equipos en las empresas son un valor añadido y nada tienen que ver con formaciones bienintencionadas en muchas ocasiones, pero que no son coaching. <br />Por otro lado desde mi experiencia, sí que me gustaría romper una lanza a favor del coaching grupal versus la formación, cuando reúnes a un grupo de personas, que no son un equipo, para aprender mediante el coaching ciertas competencias relacionadas con el liderazgo, éstas se pueden beneficiar más allá de lo que es una simple formación. Es evidente que para ello el coach ha de hacer de coach y no de formador con cada uno de los integrantes del grupo. Aprovechar sus experiencias para el aprendizaje común, facilitar que salgan de cada sesión con un plan de acción, dando y recibiendo mucho feedback. Pero siempre sin olvidar que el aprendizaje es acción y eso depende de la motivación por el desarrollo de cada uno de nosotros, de la del coach también. Practicar y practicar!!!<br />Isabel Quintana Sánchezhttps://www.blogger.com/profile/05608849835611245619noreply@blogger.com