tag:blogger.com,1999:blog-9101106928960067587.post6995827197214770084..comments2023-11-05T03:32:59.004-08:00Comments on hablemos de talento: El jefe, más o menosJuan Carlos Cubeirohttp://www.blogger.com/profile/07581042108569981861noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-9101106928960067587.post-13977160523184204112009-09-22T14:12:37.584-07:002009-09-22T14:12:37.584-07:00Gracias a todos los que habéis participado en este...Gracias a todos los que habéis participado en este debate.<br />Efectivamente, Ariel, Antonio, Ana, lo mñas difícil de un líder es que parezca que no hace nada (como los buenos árbitros).<br />Estoy contigo,José Ángel, en la necesidad de LIDERAZGO siempre (el líder, en este caso el seleccionador, es el 70% del ambiente de trabajo, que es el 44% de los resultados obtenidos). Leeré con atención el blog de Xavier García. <br />Antonio LC, gracias por las palabras de un gran emprendedor a quien admiro mucho (y a quien he tenido el honor de conocer en Murcia): Tomás Fuertes. Los que me conocéis, sabéis bien que admiro porfundamente a los verdaderos empresarios, a los de calidad.<br /><br />Un abrazo a todos,<br /><br />Juan CarlosJuan Carlos Cubeirohttps://www.blogger.com/profile/07581042108569981861noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9101106928960067587.post-91730101452374104882009-09-22T06:10:30.866-07:002009-09-22T06:10:30.866-07:00Pasando a la empresa, tal y como comentas, apuntar...Pasando a la empresa, tal y como comentas, apuntar unas palabras que un gran líder creador de un emporio dijo en una comida que compartió conmigo y unos amigos: "El día que mi presencia en la empresa sea absolutamente innecesaria, será el día en que habré triunfado como jefe".Estas palabras son de Tomás Fuertes, fundador y presidente de El Pozo. Muy bueno el post.antonio lopez conesahttps://www.blogger.com/profile/12619930321365011905noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9101106928960067587.post-68755669748984680502009-09-22T06:00:35.504-07:002009-09-22T06:00:35.504-07:00Estimado JUAN CARLOS:
Soy un lector diario de su b...Estimado JUAN CARLOS:<br />Soy un lector diario de su blog y seguidor de sus enseñanzas desde su trilogía “La sensación de fluidez”. Este último post me ha llegado especialmente. Será porque he tenido la oportunidad de trabajar con Sergio Scariolo o porque no he sido capaz de comprender la reflexión que nos quería hacer llegar en este último. Me gustaría ilustrar mis inquietudes con parte de un post de otro entrenador de baloncesto, Xavier García, que en su blog (http://xaviergarcia.blogspot.es/1253523000/que-le-pasa-a-la-seleccion-(iii)/)<br />analizaba el rendimiento de la selección. <br />Resalto los párrafos que vienen al caso (excluyendo aquellos que hablan de un análisis técnico-táctico) y con los que estoy absolutamente de acuerdo:<br /><br />“Yo pienso que Scariolo ha sido muy muy inteligente. Me gustaría tener acceso a su cabeza para aprender cómo ha conseguido. Ha sido inteligente porque ha conseguido un acercamiento entre la posición de los jugadores y la suya, progresiva y creciente en el tiempo. Tan poco nos valoramos los entrenadores, que podemos pensar que un equipo juega tan regularmente bien, a pesar del entrenador?<br />Podríamos decir que se ha limitado a aplicar el sentido común… acaso es tan fácil eso?<br />Podríamos decir que ha renunciado a su ego para que los jugadores tengan todo el protagonismo… acaso es tan fácil eso?<br />Podríamos decir que ha rectificado durante el torneo… acaso es tan fácil eso?<br />Podríamos decir que se ha mordido la lengua en momentos como las declaraciones de Marc… acaso es tan fácil eso?<br />El hecho es que el EQUIPO ha terminado la fase decisiva siendo tal. Todos han puesto de su parte, pero el máximo responsable es el entrenador. En realidad si aceptamos que jugaban tan mal por culpa de Scariolo, siendo coherentes deberíamos aceptar que si juegan tan bien, algún mérito tendrá Scariolo.”<br /><br />Las dos ideas que quería traer aquí están extraídas de sus enseñanzas:<br />1. En el artículo del señor Eduardo Schell lo que se resalta es el ambiente (el que ha generado la Federación para atraer a los jugadores; y el que se respira entre los propios componentes del equipo). ¿No es acaso el AMBIENTE uno de los factores críticos del éxito que usted promulga?<br />2. Sin duda, y vuelvo a traer otra de sus enseñanzas la Federación ha sido capaz de ATRAER, PROMOVER y RETENER el talento. Otras selecciones de baloncesto no lo han conseguido.<br />3. El líder tiene que ser capaz de FLUIR, INFLUIR y CONFLUIR. ¿no es acaso eso y sólo eso lo que el coach Scariolo ha realizado como seleccionador nacional?<br />4. El liderazgo como servicio. La capacidad para ponerse a disposición del talento de un grupo de jugadores excepcionales es lo que se infiere de las palabras de Pepu Hernández y con sus actos, el actual y los anteriores seleccionadores, han confirmado.<br />5. Tal vez queremos creer que la figura del seleccionador es prescindible. Sin él, y como reflexionaba Xavier García, hablaríamos de autogestión. Sólo son imprescindibles, al menos yo lo creo, aquellos que se autodenominan como tal; no aquellos que te califican como tal. La necesidad de la figura del seleccionador como alineador (capacidad para hacer confluir) todos esos valores reseñados a lo largo del post es imprescindible. Gracias por recordarnos la figura del Coach JACKSON.<br /><br />Gracias por compartir con nosotros sus conocimientos.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/02651722712193601167noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9101106928960067587.post-42345937371839186522009-09-22T02:17:03.354-07:002009-09-22T02:17:03.354-07:00El líder lo hace todo fácil. Copiar lo fácil no es...El líder lo hace todo fácil. Copiar lo fácil no es difícil. Copiar al líder cuesta un poco más .<br />Cuántas sorpresas ha detrás de lo que vemos fácil¡<br />Gracias por tu blogAntonio García Vaquerizohttps://www.blogger.com/profile/13244875552944561039noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9101106928960067587.post-49951834673049497422009-09-21T23:46:32.304-07:002009-09-21T23:46:32.304-07:00Si si aunque parezca facil no es facilSi si aunque parezca facil no es facilAna Maria Llopishttps://www.blogger.com/profile/10651277136693764195noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9101106928960067587.post-4785961517603203422009-09-21T17:51:13.992-07:002009-09-21T17:51:13.992-07:00Me parece que un buen líder es aquel que en genera...Me parece que un buen líder es aquel que en general no se hace notar. <br />Talvez al inicio de la conformación de un grupo presente un papel protagónico, pero luego lo que debería predominar es el grupo (tal como se menciona en el post) por sobre las individualidades.<br />Pienso (siguiendo a Peter Senge) que la principal función del líder es facilitar las condiciones para que el funcionamiento grupal resulte óptimo. <br />Muy interesante el tema y el blog en general.Arielhttps://www.blogger.com/profile/06427332940384354574noreply@blogger.com