Esta
mañana hemos tenido varias entrevistas con clientes sobre proyectos de
Liderazgo. Las empresas que no valoran el Talento de sus profesionales (y el
Liderazgo de quienes dirigen equipos, de acuerdo con un Modelo de Calidad
Directiva propio) no rentabilizan las inversiones (en tiempo y en dinero) de
formación y desarrollo.
Por
la tarde, AVE a las 15,30 a Tarragona. He tenido el honor de participar en el
II Afterwork de APD, con Emilio Duró y el mago Luxor (estoy pendiente de leer
su nuevo libro sobre la influencia). Tarragona es una de las ciudades que más
asocio a la Felicidad (otra de ellas es La Coruña, la ciudad en la que nadie es
forastero). Mi gratitud a Mercè y a todo el equipo de APD Zona Mediterránea por
esta estupenda iniciativa.
Ayer
se presentó el Índice ManpowerGroup nº 50, que lleva por título ‘El futuro del
Empleo. El impacto de la transformación productiva y la revolución demográfica
en el empleo’, que presentaron Raúl Grijalba como Presidente de ManpowerGroup y
Josep Oliver (UAB) como director técnico del estudio.
Sobre
la demanda del empleo del 2017 a 2026 hay tres hipótesis de crecimiento: la más
probable es de aumento de 2’6 M de empleos, la alta llega a 3’8 M y la baja a
1’9 M. Hacia 2023 llegaremos a niveles de “reabsorción de la crisis”. Cambio en
la ocupación: el sector servicios (sanidad, comercio, servicios a empresas,
hostelería, transporte) generará la mayor parte de los nuevos empleos; la educación
y las Administraciones públicas descenderán.
Por
Comunidades Autónomas, la que más crecerá en empleo será Levante (1’62 M)
seguido de Canarias (1’58 M), Sur (1’37) y Cataluña (1’35). Por debajo de la
media (1’32 M) se encuentran Noreste (1’22), Centro (1’18), Madrid (1.16) y
Noroeste (1’09). Los profesionales y técnicos tendrán mayores oportunidades
laborales; los directivos descenderán en términos netos (-103.000). Las
personas de 50 a 66 años vivirán el mayor incremento (2’5 M), en tanto que los
jóvenes de 30 a 39 años disminuirá (-579.000 empleos). Por primera vez en la
última década crecerá el grupo de 16 a 29 años (en 582.000 empleos). La edad
media de las personas ocupadas pasará de 42’7 años (2016) a 44’1 años (2026).
El
fenómeno de la sobrecualificación en 2011-2016: pérdida neta de empleos
(-75.000 ocupados) con destrucción de ocupación de bajo nivel de estudios
(-744.000) y marcado avance con niveles altos (662.000), de forma que las
personas con estudios han ganado posiciones en todas las categorías, incluso en
la de trabajadores no cualificados: su paso en el total del empleo han crecido
del 38% al 42% del total. La demanda es sobre todo para trabajadores de
cualificación alta (2’3 M del total de 2’5 M). en 2026, los ocupados con alto
nivel de estudios serán casi la mitad (48%) del total.
Servicios
privados, altos estudios, zona mediterránea: éstos serán los protagonistas del
empleo en España en los próximos diez años.
En
Tarragona, he hablado del Talento (en esta nueva era, el Talentismo, en la que
el Talento es lo más valioso), de un especial tipo de Talento que llamamos
Liderazgo (el Talento para influir decisivamente en l@s demás) y de la
Felicidad. El denominador común es la Learnability (Aprendibilidad), la
capacidad de aprender. Hemos de desarrollar nuestro Talento, porque “el talento
que no se aprecia se deprecia”. Hemos de contar en la empresa con
líderes-coaches que ayuden a desarrollar la carrera profesional de sus
colaboradores/as. Y hemos de aprender a ser más felices, porque la Felicidad es
voluntaria en un 40% (Sonja Lyubomirsky).
And then I
go/ And spoil it all/ By saying something stupid/ Like…”
Etiquetas: 2017-2026, Empleo, Talento