Esta mañana he disfrutado del enorme
privilegio de participar, como mentor de Coaching del Human Age Institute, en
la jornada “Talent at Work” en la Universidad de Alicante. Y lo he hecho
hablando de “los secretos de la Empleabilidad”, un tema esencial en nuestro
país, con un nivel de desempleo que parece imposible bajar del 24% y de
desempleo juvenil superior al 50%. Mi gratitud al equipo rectoral, a Universia
en la persona de Bea y a nuestro equipo de Montse Moliner.
Vuelo a Madrid, coaching de equipo con el CD
de un gran grupo del sector del automóvil (que han iniciado brillantemente mis
compañeros Jan y Araceli) y cena con DGs amigos en el restaurante Rioja, junto
a la Puerta de Toledo.
Vivimos en un mundo de escaso liderazgo (no
hay más que analizar los supuestos debates de la cumbre del G20 en Hangzou hace
unos días o el libro ‘Turbocapitalismo’ de Raphael Nagel sobre el capitalismo
depredador), híperVUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo), en el que “el
nombre del juego” (the name of the game) es la Empleabilidad. No debemos buscar
“trabajo” (instrumento de tres palos del Imperio Romano) sino “emplear”
(implicarnos) nuestro Talento, algo radicalmente diferente.
Empleabilidad es un término acuñado por el
profesor de la London Business School Sumantra Ghoshal (1948-2004) en 1997. El
profesor Ghoshal nos enseñó que la Calidad Directiva marca la diferencia,
porque puede crear un “clima” (laboral) como Fontainebleau en primavera o como
su natal Calcuta en un tórrido verano (“the smell of the place: /www.youtube.com/watch?v=UUddgE8rI0E).
La Empleabilidad es “la capacidad de encontrar empleo o de mejorarlo si
un@ ya lo tiene”. Ni más ni menos.
Para ser
empleables, ¿qué debemos emplear? Nuestro Talento. Como dice el maestro José Antonio Marina, “un término de la
psicología popular”. El Talento, ya sabes, es “inteligencia triunfante” (Robert
Sternberg), inteligencia en acción. Es poner en valor lo que hacemos (he
presentado los casos, sobresalientes, de mis amigos Teresa Perales, 26 medallas
olímpicas, o Christian Gálvez, estrella de los presentadores). El Talento se
compone de Capacidad (Aptitud + Actitud), Compromiso (energía física, mental,
emocional, de valores) y Contexto (encaje cultural). ¿Somos capaces de explicar
nuestro Talento, sucesivamente, en estos términos?
Especialmente,
el triángulo de nuestra Actitud: nuestras emociones (hay seis universales: ¿nos
domina la alegría y la sorpresa positiva o el miedo, la ira, la tristeza, la
vergüenza?), el lenguaje (recomiendo una vez más el libro ‘La Ciencia del
Lenguaje Positivo’ de la buena gente de “el jardín de junio”) y la postura
corporal (Amy Cuddy, su exitoso vídeo en TED y su libro ‘Presencia’ son la
referencia en este sentido).
Modo de empleo
del Talento: el Talento no nace ni se hace; se cultiva, como una planta (el
Liderazgo, talento para influir decisivamente en los demás, se forja). O
adoptamos la “mentalidad ganadora” (Carol Dweck) o con la fija, la defensiva,
no llegamos lejos. Debemos “fluir” (Ciskzentmihalyi) desde un reto que eleve
nuestras capacidades. “El Talento que no se aprecia se deprecia”.
Mi admirado
Richard Florida (al que tuve el honor de hacer de cicerone hace algunos años en
Valencia, porque es un apasionado de la obra de Santiago Calatrava) acuñó el
término “clase creativa” para referirse a las personas empleables, que
comparten competencias como la Flexibilidad, la Seguridad (autoconfianza), la
Serenidad (autocontrol), Atrevimiento (valentía), Logro (orientación a
resultados), Empatía e Influencia (autoridad moral). ¿Cómo se desarrollan?
Desde la consciencia, el conocimiento y la práctica (de inconscientemente
incompetente a inconscientemente competente).
El secreto de la
Empleabilidad es 3V – 3N. Como activo, la intersección de tres círculos que
corresponden a las tres acepciones de la palabra Valor: lo que nos guía
(nuestros principios, nuestra vocación, lo que nos gusta); el coraje o
atrevimiento (ser valientes para destacar en este campo) y lo que el mercado
aprecia. Vocación, Valentía, Validez. Lo que resta son 3 N (o 3I): “No sé lo
que quiero”, “No me atrevo”, “No lo paga el mercado”. La Ignorancia, la
Indolencia, la Indiferencia. Tú decides respecto a tu Empleabilidad.
Desde ManpowerGroup
proponemos muy seriamente un #PactoporlaEmpleabilidad, en el que las empresas
den oportunidades a l@s jóvenes, valorando menos la experiencia que la actitud
y el compromiso (por ello, más de 400 empresas forman parte del HUAI, la mayor
plataforma de talento de nuestro país); y en el que l@s jóvenes desarrollen su
empleabilidad desde su aptitud, actitud, compromiso y encaje como “clase
creativa” que deben ser. Nuestra alianza con Universia es esencial para este
propósito.
Canción de
Sergio Dalma, ‘Se empieza nuevamente’: www.youtube.com/watch?v=RxmSf63zVFk “Nada es
imposible/ mientras que uno vive”.