ESPECTACULAR (no hay mejor palabra para
definirla, con todo respeto y humildad) la presentación en Madrid del Human Age
Institute este jueves 25 de septiembre. Un evento tan potente que merece dos
entradas en este blog, la de hoy y la de mañana.
Por la mañana, hemos estado en el Silken
Puerta de América con más de 400 jóvenes para presentarles el Human Age
Institute (clara muestra de su compromiso de retorno a la sociedad) y compartir
con ell@s ideas, reflexión y conocimientos que aumenten su empleabilidad, su
valor, su talento.
Hemos tenido que habilitar dos salas porque
el aforo se nos había quedado corto. La Dra. Silvia Leal (profesora del IE
Business School, directora de sus programas de innovación y tecnología, asesora
de la Unión Europea, autora del magnífico libro ‘Ingenio y Pasión’ y la mentora
del Human Age Institute en el área de e-Leadership) ha impartido una
conferencia muy práctica y participativa sobre la HActitud (así, con hache) que
ha sido muy positivamente valorada por la audiencia. Si quieres saber más sobre
el inno-Liderazgo y el método 3DX de Silvia, te recomiendo esta entrevista
titulada ‘Los secretos de la Innovación’: www.silvia-leal.es/silvia-leal-explica-los-secretos-de-la-innovacion/
Un servidor habló sobre el Talento como
“Creer, Querer y Crear” (las tres acciones, los tres pilares del Human Age
Institute). Puse como ejemplo la campaña “Soy Capaz” que he tenido la suerte de
ver en Colombia la semana pasada (significa, por ejemplo, transformar el “Creo
en un mundo mejor” en “Creo un mundo mejor”).
Comparto con el gran José Saramago, premio
Nobel de Literatura con quien tuve el privilegio de dirigir un curso de la
Universidad Menéndez Pelayo en Potes (Cantabria) en 2006, sobre “El poder de la
imagen”, la voluntad de no tratar del convencer a nadie. Saramago escribió: “He
aprendido a no intentar convencer a nadie. El trabajo de convencer es una falta
de respeto, un intento de colonizar al otro”. Todo lo más, lanzamos estímulos
(intelectuales y hacia la acción) para que quien quiera, voluntariamente, los
recoja y los aproveche. Creer para Crear depende de Querer: sin Libertad no hay
Humanismo.
Más allá de comentar las cualidades, las
competencias que son necesarias hoy para la empleabilidad (que luego
trabajarían l@s jóvenes con nuestr@s compañer@s de Experis y Right Management),
he querido compartir en esta presentación cuatro ideas básicas.
1. “¿Qué es ser joven?”. La juventud no
depende de la edad, sino del espíritu. Ya sabes que me gusta citar a John
Barrymore, el gran actor: “Uno no es viejo hasta que sus añoranzas superan a
sus sueños”. La ecuación de la juventud es precisamente ésa: sueños menos
añoranzas, futuro menos pasado. Se trata de ver la vida desde el parabrisas
(como conviene) o desde el retrovisor (como suelen hacer muchas personas).
2. La gran pregunta: ¿DF o FD? El dilema es
si nos dirigimos “de dentro hacia fuera” o “de fuera hacia dentro”? Citando a
Jim Morrison, “Yo no voy a salir ahí fuera, eres tú quien tendrá que entrar
dentro de mí. Me ha apoyado en Tim Gallwey, para quien “Siempre hay un juego
interior que está en tu mente sea cual sea la actividad que estés practicando.
Tu consciencia sobre ese juego determina el éxito o el fracaso en el exterior”.
Es lo que Unai Emery, cuyo equipo, el Sevilla, está en lo más alto de la Liga,
llama “Mentalidad Ganadora”: primero ganar en la mente para después ganar en el
campo. Volviendo a Tim, cuestión de Consciencia, Confianza y Decisión. El
problema es la duda (“Nuestras dudas son traidoras, porque nos hacen perder
aquello que pudimos ganar por miedo a intentarlo”, Shakespeare). El otro gurú
en el que me he apoyado es Stephen Covey (“Los 7 hábitos de la gente eficaz”) y
su concepto de “Círculo de preocupación / Círculo de influencia”: las personas
reactivas se centran en lo que les preocupa y poco o nada pueden hacer; las
proactivas amplían el campo de su influencia, en lo que sí pueden hacer. Así,
elegimos ser víctimas o protagonistas, porque “quien quiere hacer algo, siempre
encuentra un medio; quien no, siempre encuentra la excusa” (proverbio árabe).
3. El triangulo de la ACTITUD. El Talento es
Capacidad por Compromiso (en el Contexto adecuado). La Capacidad es Aptitud (condición
necesaria, imprescindible) y Actitud, que es lo que marca la diferencia.
¿Cómo se mejora la Actitud? A través de un
triángulo que se autorrefuerza positivamente. Se trata de las emociones (reacciones
de corta duración), el lenguaje y la postura. Hemos hablado de que todas las
emociones son útiles, pero cuidado con sufrir gratuitamente, imaginando cosas
(negativas) que no han sucedido. Las personas optimista viven, por término
medio, 12 años más que las pesimistas. Respecto al lenguaje, “El sí te cambia
la vida” (Lidia Mudarep). Para mejorar la actitud con el lenguaje, positividad
(inteligente) y reconocimiento a l@s demás. Y sobre la postura, me he basado en
los estudios de la profesora de Harvard Amy Cuddy. Hay cuatro posturas
dominantes: WonderWoman (la “Mujer Maravilla”, el “Macho Alfa”), el/la éxitos@
(expresión de triunfo), la jefa (manos unidas tras la cabeza) y el amenazante.
Cuidado con ir de “Tristón” (como cuando wasapeamos, sin darnos cuenta).
4. La clave del CAMBIO: “Sé el cambio que
quieres”. Si quieres un mundo más amable, hazlo tú. Si lo quieres más feliz,
tienes que serlo tú. Si lo deseas más solidario, haz lo propio. Si quieres Paz,
emite Paz (de dentro hacia fuera).
He disfrutado mucho de esta mañana de la presentación
del Human Age Institute. Mi gratitud a Montse, Santiago y Pablo, así como a sus
respectivos equipos.