Hoy se ha celebrado el IV Foro
Liderazgo Empresarial y Humanismo, organizado por Aliter. Ha dado la bienvenida
Miguel Ángel Recio, DG del INAEM. Posteriormente lo ha inaugurado Pilar
Gómez-Fabra, Directora de RRHH de Acciona Agua. Posteriormente, Jaime Olmedo
(Real Academia de la Historia) nos ha hablado de la importancia de la lectura
para el directivo, y el abogado José María Ruiz, de la RSC.
A las 11, José Antonio Marina ha
hecho la laudatio del premiado como Líder Humanista 2014, que ha recaído en un
servidor. Un grandísimo honor que me hayan concedido este galardón, en el que
me preceden nada menos que Antonio Garrigues, Laura González-Molero y Carlos
Espinosa de los Monteros. Ni en el mejor de mis sueños podía imaginar que el
maestro Marina me podría entregar un premio como éste.
Humanismo y Liderazgo. Ya sabes que
el Humanismo es un movimiento intelectual, filosófico y cultural que se inició
en algunas ciudades italianas en el siglo XIV, con grandes figuras como Dante
Aligheri, Petrarca y Bocaccio. Humanitas significa “filantropía”, amor a
nuestros semejantes, y también un tipo de letra que sustituyó a la gótica. Ya
sabes que me encanta saber quién es el padre o la madre de un concepto tan
importante como el Humanismo. En este caso, fue el toscano Coluccio Salutatti
(1331-1406), que en 1369 llamó “studia humanitatis” a un tipo de aprendizaje
distinto a la educacion escolástica, los “studia divinitatis”. Humanismo, que proviene
de humano, el/la que se hace “humo”, tierra o polvo. ¿Qué provoca el Humanismo?
Una cuádruple causa: la llegada de sabios desde Constantinopla (1453) a Europa
Occidental, especialmente a los estados italianos, el Papado de Nicolás V y Pío
II, los mecenas (Medici, especialmente) y las universidades (Alcalá, Lovaina).
Para mí, el “Top Ten” de los grandes
humanistas está formado por Leo Battista Alberti, Lorenzo Valla, Alfonso de
Palencia, Marsilo Ficino, Antonio de Nebrija, Erasmo de Rotterdam, Tomás Moro, Juan
de Valdés, Juan Luis Vives y Michel de Montaigne. Tuve la ocasión de estudiar
su vida y obra, especialmente la de Erasmo, Tomás Moro y Juan Luis Vives, en
“El triunfo del humanismo en la empresa”, una obra que a le gusta mucho a mi
buen amigo Martín Hernández, DG de Aliter (la mejor Escuela de Negocios en
Biotecnología y una de las mejores en Estudios Internacionales).
Liderazgo: un aspecto esencial a lo
largo de la historia, desde Alejandro Magno a Nelson Mandela. Científicamente,
existe desde 1961 gracias a Warren Bennis y está, como diría la Dra. Silvia
Damiano, “upside down” (patas arriba; así se llama su próximo libro, que se
publicará el 10 de abril). En cinco décadas, hemos vivido sucesivas “olas” de
Liderazgo, desde el poder de la Visión (precisamente a partir de Bennis) hasta
el Modelo i4 de NeuroLiderazgo: Intuición, Imaginación, Inspiración,
Integración. Como nos ha enseñado el maestro Marina, Inteligencia Emocional e
Inteligencia Ejecutiva.
Humanismo y Liderazgo convergen en el
Talento, porque, como bien sabes, estamos entrando en el Talentismo, en la era
en la que el Talento es más escaso –y valioso- que el Capital. Las empresas
humanistas (Human Age) atraen, fidelizan y desarrollan el talento individual y
colectivo. El Liderazgo es talento para influir decisivamente en los demás.
Mi profunda gratitud a tod@s l@s que han hecho posible la concesión
de este premio.
En el resto de la jornada, ponentes
de la categoría de Alfredo Alvar (CSIC), Jesús Zorrilla (Clínica Universidad de
Navarra), la experta en Liderazgo Maitena Servajean, el empresario Alberto de
Zunzunegui, Ana Eulate (Top 100 mujer líder), Maribel Riaza (Everest), el
arabista Justo Lacunza, el catedrático de Historia José Ignacio Ruiz, Ofelia
Marín-Lozano (1962 Sicav), Elena Gil (presidenta del IWF Spain) y el filósofo
Antonio Medrano. ¡Qué fabuloso plantel de humanistas!