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martes, 11 de agosto de 2009

El Talento de César Manrique (y II)


Hoy he estado charlando un buen rato con Óscar Ramos, DG de este Gran Meliá Salinas, que me ha pedido que le firme La sensación de fluidez, un libro que le ha sido de mucha utilidad (cosa que me encanta). Hemos hablado de Liderazgo y de Talento, de un hotel emblemático como el Meliá Salinas, de la crisis económica y cómo debemos comportarnos para salir de ella, de lo divino y de lo humano… Lo he pasado estupendamente charlando con el líder de una organización que cotidianamente tiene que analizar, decidir y mantener la cohesión del equipo. Me quedo con la importancia que concede Óscar a la escucha, atenta, pausada, tranquila. Él bien sabe que es crucial para liderar un equipo.

Le he comentado que Lanzarote “no se vende suficientemente bien” en la península. Ya no se acuerda la gente de César Manrique (algo que, según me cuenta Óscar Ramos, ocurre no sólo en España, sino también en Alemania, donde el genial artista había recibido varios premios).

He recuperado de César Manrique una serie de frases suyas que utilicé en una presentación para Pfizer en esta isla hace algunos años y que están en el libro César Manrique en sus palabras. Son éstas:

- Tenemos que observar y aprender de las energías de la vida
- La utopía, hoy creo intuirlo, es un camino interior
- El Atlántico, maestro mío, es lección suprema y constante de entusiasmo, de pasión y de libertad
- El mayor negocio de un país es su educación
- Ser artista es, en primer lugar, ser libre. Sin libertad no puede existir creatividad ni conocimiento. Es la afirmación del yo, con absoluta autonomía e independencia.
- La libertad de la naturaleza ha modelado la libertad de mi vida, como artista y como hombre.

Pensamientos verdaderamente profundos. Es un privilegio pasear junto a jardines y murales diseñados por César Manrique, bañarme en una piscina de agua salada concebida por él, respirar la atmósfera que ha creado este artista genial.

Necesitamos más arte y menos espectáculo. He estado viendo en CNN+ un “Cara a cara” (en redifusión) una entrevista a Vicente Verdú, autor de El capitalismo funeral. “Se ha intentado dar espectáculo con esto de la gripe porcina, pero parece que no les ha salido”.

Y concluyo con una reflexión: “En la escala de prioridades de reformas estructurales, la formación es más importante que el debate sobre el coste del despido o la bajada de las cotizaciones sociales. Esto último sería un mero apoyo coyuntural a las pymes, pero no la solución para la competitividad. Sería un error meterse en una carrera de bajadas de impuestos y cotizaciones porque, a fin de cuentas, tendría su coste en términos de calidad de vida, en prestaciones. La formación es importante y a largo plazo es crucial”. Las palabras no son mías (aunque las suscribo al cien por cien), sino de Peter Moser, Director Gerente de la Cámara de Comercio alemana para España, entrevistado por Isabel Acosta en El Economista de hoy. Por formación hemos de entender, claro está, la formación aplicada (cambio en los comportamientos, no sólo mayores conocimientos) y especialmente el desarrollo de la calidad directiva. Si el “dialogo social” es cuestión de coste del despido, de cotizaciones sociales, de subvenciones y no de mejora de la productividad, de cambio de “modelo directivo”, de transformación profunda de la economía, vamos a tener una crisis “a la japonesa”, larga y dura. Confiemos en que los interlocutores sociales eleven el debate y traten temas más estratégicos.

5 comentarios:

PVG dijo...

Muchas gracias:
Cada día pones más el dedo en las llagas que tenemos. Estoy de acuerdo contigo en todas tus indicaciones de mejoras y las extiendo en todos los campos que puedo y recomiendo tu blog .
Creo que lo primero que hay que hacer es reciclar a los líderes sociales , tanto de empresas como de trabajadores. La voz de los empresarios no está representada en su totalidad y yo que soy empresario de lo que hablan no se dónde se llega a esos acuerdos. De los sindicatos no puedo opinar pero dudo que estén representando a todos los trabajadores y las verdaderas demandas de los trabajadores.
En mi forma de pensar si un empresario no necesita de un operario y un operario no necesita de la empresa el acuerdo de ruptura es un c´rédito a interés 0 y su amortización es rapidísima. La cuota mínima 2.000 eruos mensuales. De qué más podemos hablar? Cuantos empresarios hay entre 40-55 años y cuántos hay entre 55-65 ?qué ha pasado?
Creo que el término de productividad se nos queda pequeño ( es mi modesta opinión no quiero enseñar a nadie). Necesitamos que la motivación individual funcione, se preste al equipo y toda esa motivación unida en el equipo sea dirigida hacia el objetivo diseñado, conseguiremos la revisión de todos los procesos .
El mundo que se nos abre es inmenso y los cambios son asombrosos . Hagamos una prueba cada uno , un proceso que conste de 10 elementos para obtener un resultado , podemos cambiar como mínimo 2 y mejorar otros 4.

PD. En qué mundo he estado yo que no he sabido de ti antes?, tengo el presentemiento que pronto nos veremos

Buenas vacaciones a todos

Antonio dijo...

Muchas gracias:
Cada día pones más el dedo en las llagas que tenemos. Estoy de acuerdo contigo en todas tus indicaciones de mejoras y las extiendo en todos los campos que puedo y recomiendo tu blog .
Creo que lo primero que hay que hacer es reciclar a los líderes sociales , tanto de empresas como de trabajadores. La voz de los empresarios no está representada en su totalidad y yo que soy empresario de lo que hablan no se dónde se llega a esos acuerdos. De los sindicatos no puedo opinar pero dudo que estén representando a todos los trabajadores y las verdaderas demandas de los trabajadores.
En mi forma de pensar si un empresario no necesita de un operario y un operario no necesita de la empresa el acuerdo de ruptura es un c´rédito a interés 0 y su amortización es rapidísima. La cuota mínima 2.000 eruos mensuales. De qué más podemos hablar? Cuantos empresarios hay entre 40-55 años y cuántos hay entre 55-65 ?qué ha pasado?
Creo que el término de productividad se nos queda pequeño ( es mi modesta opinión no quiero enseñar a nadie). Necesitamos que la motivación individual funcione, se preste al equipo y toda esa motivación unida en el equipo sea dirigida hacia el objetivo diseñado, conseguiremos la revisión de todos los procesos .
El mundo que se nos abre es inmenso y los cambios son asombrosos . Hagamos una prueba cada uno , un proceso que conste de 10 elementos para obtener un resultado , podemos cambiar como mínimo 2 y mejorar otros 4.

PD. En qué mundo he estado yo que no he sabido de ti antes?, tengo el presentemiento que pronto nos veremos

Buenas vacaciones a todos

Antonio

Carlos Valenciano dijo...

¡Mágica la isla de Lanzarote y sus gentes! De toda esta entrada (acertada al 100% como es habitual) me quedo con una de las frases de Cesar Manrique que has rescatado : " El mayor negocio de un pais es su educación" ¡Esa es la clave de todo!. Muchas de las cosas que están pasando en la actualidad en el mundo de los negocios, tienen su origen sin duda, en las carencias educativas de los ejecutivos del siglo XXI, muy formados técnicamente, pero con zero formación en valores.
El día que la clase política nacional e internacional, centre su debate en "La educación del pais" y se dejen de discusiones estériles sobre el "Y tu más", realmente comenzarán a cambiar las cosas. Mientras tanto, miedo me da el mundo de los ejecutivos de dentro de 15 o 20 años, esos que hoy están en las escuelas con responsabilidades cedidas a las CCAA, esos que pueden pasar de curso sin aprobar varias asignaturas, esos que se están desarrollando en un entorno de excesiva permisividad , y de nulo esfuerzo, esos que....
En fin, trabajemos por la educación y la formación en la escuela y en la empresa, es la mejor inversión.
Saludos

Alejandro De Fez dijo...

CESAR ERA UN SANTO NATURAL, un utópico que aunaba lo mejor de su cultura y tierra MESTIZA euroafroatlántica, CULTURA OCCIDENTAL que no asume su herencia ni su legado ya, ninguno.

TODO POR LA PASTA Y EL EGO MUNDI

ni Israel, ni Grecia, ni Roma, ni Cristo. THE END

Simon Sananes dijo...

Me encantó esta: Ser artista es, en primer lugar, ser libre. Sin libertad no puede existir creatividad ni conocimiento. Es la afirmación del yo, con absoluta autonomía e independencia.