La revolución silenciosa

Desde esta tarde, en Santander, donde estaré hasta mañana por la noche. Cena de amigos y mañana varias reuniones de trabajo en esta región que tan espectacularmente se está desarrollando, aunque no suele ser noticia a escala nacional.
De entre las noticias del día, me quedo con la contraportada de La Gaceta (de Juanma Roca, cómo no): "Redescubriendo la revolución silenciosa del management". Relata la exposición "Hacer hacer" de Esade, con motivo de su 50º aniversario, en el Palau Robert de Barcelona. Estaré abierta hasta el 3 de marzo.
Esta exhibición recoge de manera cronológica los hitos en la historia del management y, en su segunda parte, se centra en el top ten de la disciplina: James Watt, John P. Morgan, Henry Ford, Mary Parker Follet, Peter Drucker, Tom Watson, Alfred Chandler, Michael Porter, Henry Mintzberg y Edith Penrose.
Particularmente, me parece una extraña selección. Creo que mezcla empresarios, directivos y consultores. Me gusta más la selección de Juanma Roca sobre los libros de management mas influyentes: The functions of the executive (1938) de Chester Barnard, The Practice of management (1954) de Peter Drucker, The theory of the growth of the firm (1959) de Edith Penrose, Strategy and Structure (1962) de Alfred Chandler, My years in General Motors (1964) de Alfred Sloan, The nature of managerial work (1973) de Henry Mintzberg, Competitive strategy (1980) de Michael Porter, In search of excellence (1982) de Tom Peters y Robet Waterman, Competing for the future (1994) de Hamel y Prahalad y Emotional Intelligence (1996), de Daniel Goleman.
Visto lo visto, mi alineación favorita incluye a Peter Drucker (el "padre" de todo esto), Henry Mintzberg, Michael Porter, Tom Peters, Daniel Goleman, Peter Senge, Richard Boyatzis /Annie McKee, Gary Hamel, Richard Pascale, Charles Handy y Ridderstrale/Nordstrom (4 europeos 8 estadounidenses y 1 canadiense no me parece mal ratio).