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viernes, 27 de mayo de 2016

Quién es quién en la empresa española, los grandes desafíos y el Diario erótico de Robinson Crusoe

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La agilidad que demanda este mundo VUCA. Anoche estuve disfrutando muchísimo de tres improvisadores espectaculares: Mi buen amigo Alexis Díaz Pimienta, el argentino Omar Galván y el jazz Martín Caló en “Solos en Impro”. Fue en La Nave 202 (Ercilla, 10) y lo pasamos fantásticamente. Muchas gracias Omar, Martín y Alexis por darnos momentos tan especiales. Y a Mónica, Montse y Rubén por un coloquio/cenita tan estupendo.
Alexis presentó su último libro, ‘Diario erótico de Robinson Crusoe”. Una gozada. El primer poema del libro, a modo de preámbulo, es ‘Robinson Crusoe vuelve a salvarse’:
Noche de tormenta. Amor
en los mare del deseo.
Desequilibrio. Mareo.
Me hundo en tu cuerpo. Furor
de olas. Incendio a babor,
fuego a estribor. Sudo. Sudas.
Temblor de espaldas desnudas.
Algas. Húmedo contagio.
Mástil a pique. Naufragio.
Triángulo de las Bermudas.

Braceo. Me hundo. Braceo.
En mi cuello agua con sogas.
Las tablas son demagogas.
Trago de tu mar. Oteo
la distancia y sólo veo
tu piel. Mi fuerza se inflama.
¡Un poco más! ¡Vamos! ¡Ama!
¡Así! ¡Yaaaaa! ¡Yaaaaa! Quedas llena
de espuma, y caigo en la arena
blanquísima de la cama.

‘El diario…’ es un fantástico decimario con una musicalidad y colorido muy especiales.
Esta mañana, canción de Los Rodríguez, ‘Sin documentos’: www.youtube.com/watch?v=BUKHMGiW_rY
En Actualidad Económica, el ‘Quién es quién en la empresa 2016’. 61 sectores, entre ellos el que llaman “Recursos Humanos”, con 61 empresas. En 2015 el desempleo se redujo en España en 678.200 personas; la incertidumbre política ha provocado que en el primer trimestre de 2016, el número de desempleados creció en 11.900 personas. Unos 5 millones de desempleados, una tasa del 21%. 80 desempleados por vacante (en Alemania o Reino Unido son dos por vacante).
En el sector hay tres jugadores globales de empleo flexible, una treintena de empresas de Search y selección, cinco de recolocación, unas 10 de formación, cuatro de consultoría de desarrollo del liderazgo, algunas de tecnología… soluciones fragmentadas, excepto en un caso, del ciclo estratégico del talento.
En portada de la revista que dirige Miguel Ángel Belloso, ‘El talento que mueve Mercadona’, por Francisco Oleo. Un lineal con curva ascendente, la fórmula del beneficio compartido, clientes enamorad@s, opiniones de algunos DGs que tiene Juan Roig. Nueve páginas de reportaje sobre esta empresa tan singular. En los últimos 10 años, los inter-proveedores han realizado 1.261 innovaciones en procesos y han invertido 1.033 M € en mejora de sus productos.
También hay una entrevista de Francisco Oleo y Raquel Lander a Luca de Meo, presidente de SEAT. Este Top Employer (ha sido la primer marca automovilística en recibirlo, en 2015) aborda ahora su identidad dentro del grupo Volkswagen. Y Marta García Aller entrevista al nuevo DG de Knight Frank, “un gentleman en un sector de pícaros”. Especial Galicia, análisis de VIPS y de la Universidad, las ideas de James Robinson por Miguel Ors Villarejo y la madurez como filón (repite una de las mejores periodistas económicas de nuestro país, Marta García Aller). Mi admirado Miguel Ángel Recio, DG de Bellas Artes, repasa las obras ligadas a la riqueza (El cambista y su mujer, la Dama de Baza, los tesoros de los reyes godos y de los reyes quimbas, Carlos V en Muhlberg, el retrato del Duque de Lerma, de Floridablanca, de la Condesa de Sutherland, los girasoles de Van Gogh, la Torre Eiffel… Fascinante. Antonio Nogueira escribe sobre el último libro de Esperanza Aguirre, que ya comenté en el blog.
En Expansión, especial XXX aniversario: los grandes desafíos. Su directora, Ana Isabel Pereda, nos habla de Liderazgo, rigor y anticipación. 260 páginas en las que escriben los cuatro líderes de los partidos favoritos para el 26-J, ministros en funciones, representantes de la patronal y los sindicatos, presidentes de Comunidades Autónomas, banqueros, presidentas de tecnológicas (IBM, HP, Facebook, Twitter, Google), telecos (Telefónica, Vodafone, Orange), energéticas (Endesa, Iberdrola, Gas Natural), industriales (Anfac, Antolín, Siemens, Sacyr, OHL), turismo (IAG, Globalia, NH, Meliá, Barceló), distribución (Inditex, El Corte Inglés) y el Club de Exportadores. Sobre las nuevas tendencias, Tom Burns, Antonio Garrigues, François Nuyts (VP de Amazon), Laura Tyson y Lenny Mendonca.    “La política es la nueva prima de riesgo”. “Educación, un arma eficaz para mejorar”, en el que Ana Gil cita a José Antonio Marina y su ‘Libro Blanco de la Profesión Docente’. Montse Mateos, en ‘Los ingredientes del líder del futuro’ se basa en Daniel Goleman, en Fernando Botella (Factor H) y en las 11 neuras de los CEOs para fracasar: Arrogancia, Melodrama, Volatilidad, Cautela, Desconfianza, Distancia, Irreverencia, Excentricidad, Pasividad, Perfeccionismo y Agradar. Quiero pensar que es una versión extendida (y algo enrevesada) de los clásicos 7 pecados capitales.
Un (voluminoso) libro que puede ayudar, si separamos el valioso grano de la cuantiosa paja, para entender mejor el momento actual, en este cambio de época. Por cierto, un texto en el que se habla, en realidad, poco de talento y de flexibilidad, más allá de mejorar la calidad de la educación. ¿Y la calidad directiva? Mi gratitud a Ana Isabel y su equipo.
Para terminar el día, ‘Devórame otra vez’ en la versión de Pitingo: www.youtube.com/watch?v=JwDmZaJsLgo

jueves, 26 de mayo de 2016

De poemas y Talent at Work


Esta semana laboral tan inusualmente madrileña casi ha culminado hoy con el ‘Talent at Work’ organizado en la Universidad Europea de Madrid por el Human Age Institute. Nos ha dado la bienvenida a l@s asistentes Marta Muñiz, Vicedecana de Ciencias Sociales y de la Comunicación de la Universidad. Durante media hora y con mi gran amigo Jorge Carretero, mentor de Deporte y Sociedad “del Human” (como cariñosamente lo llama él), hemos hablado de la importancia de la Actitud, concretándolo en las emociones, el lenguaje y la postura corporal. De 10’30 a 11’30 he tenido el honor de moderar una mesa sobre lo que necesitan y quieren las empresas, con los Directores de RRHH de Electrolux (Mayte Gómez), Recreativos Franco (Ana Oviedo), Deloitte (Luis López Sánchez), HP (Borja Caruana) y Reparalia (Sonia Acosta). Posteriormente, l@s alumn@s que ha asistido han aprovechado los talleres de mejora de su CV y han recibido asesoramiento sobre su futuro profesional. Mi gratitud a Marta y su equipo de la Universidad, a Montse, María Jesús y nuestro equipo del Human Age Institute, a l@s DRH y a tod@s l@s participantes.
Deliciosa la lectura de hoy: el último libro de Yolanda Sáenz de Tejada, ‘Alquiler de humedades en el centro de mi corazón y de Madrid”. Ya sabes que considero a Yolanda la mejor poeta de España. en este texto, que dedica al gran poeta Ángel González, esta “mujer motivadora 2015” (galardón que otorgan la Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social de la Junta de Andalucía y el Diario Jaén) nos estremece con bellísimos versos. “Me duele/ la/ vida/ sin/ él”. En los agradecimientos, tiene la inmensa amabilidad y ternura de incluir “a Juan Carlos Cubeiro, mi maestro, que insiste en amar mi poesía y la abandera como un dulce guerrero de las nieves”. Gracias, Yolanda. Un mundo sin poesía nos haría, como tú misma dices, “mariposas con alas de acero”. No hay humanidad sin poesía. “No fueron las ciudades,/ ni tu lencería de Francia;/ mi heroína más letal fue tu sonrisa”.

Junto a la poesía, la música. Ayer, tomando un café con dos grandes compañeros y ya amigos, Elena y Pedro, escuchamos ‘Pero a tu lado’ de los Secretos: www.youtube.com/watch?v=K5PoEObhv_Y Una canción hecha con el corazón. “Ayúdame y te habré ayudado/ y hoy he soñado/ en otra vida, / en otro mundo,/ pero a tu lado”.

Siguiendo con la poesía y con la necesaria agilidad con la que debemos responder a este mundo VUCA, esta noche, a las 20.45 horas, hemos ido a la actuación del presentista Alexis Díaz Pimienta, “el maestro del azar”. Puedes ver su improvisación con Jorge Drexler en la Casa de América en 2011: www.youtube.com/watch?v=qtH6wr9uW08 Que el soneto (las décimas, en este caso) nos tome por sorpresa. Gracias, querido Alexis, ya amigo en poco tiempo, por deleitarnos con la belleza de la lengua.
Si quieres más del maestro Pimienta, en el Palau de la Música, también con Jorge Drexler, el 5 de mayo de 2010: www.youtube.com/watch?v=Nm6U9h7nbsk  
El día acaba con un precioso dueto, ‘No more tears. Enough is enough’ de Barbra Streisand y Donna Summer: www.youtube.com/watch?v=QsY066wa08E “I always dreamed to find the perfect lover…”.
“La vida puede ser maravillosa” (Andrés Montes). La vida debe ser maravillosa.
                                                    

miércoles, 25 de mayo de 2016

Congreso Factor Humano 2016

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Canción de esta mañana, de Leona Lewis ‘Bleeding Love’ (Sangrando amor): www.youtube.com/watch?v=7_weSk0BonMBut I don't care what they say,/ 
I'm in love with you./ 
They try to pull me away/ 
But they don't know the truth”.

Hoy se ha celebrado en el palco de honor del estadio Santiago Bernabéu el III Congreso Capital Humano, con más de 1.000 asistentes y un@s 75 ponentes. Ha sido una estupenda oportunidad para saludar y escuchar a un montón de profesionales del sector. Mi gratitud a Víctor Pereira y a su equipo.
En la sala ManpowerGroup,
- “Crecer en la diversidad: las claves para liderar, gestionar y motivar equipos internacionales”, moderada por el CEO de Berlitz, Ginés Méndez, con l@s DRH de BNP Paribas, Google, Amper y Mondelez.
- ‘Wellbeing at work: cómo fomentar la felicidad y el bienestar en la empresa”, moderada por el Director Comercial de CIGNA, Fernando Campos, con l@s DRH de Altamira, Everis, Praxair y Prosegur.
- María José Martín, DG de Right Management, ha moderado ‘El talento como elemento diferenciador para alcanzar el éxito: atraer, desarrollar y comprometer el talento’, con l@s DRH de Línea Directa Aseguradora, Samsung y Securitas Direct.
- Tras el café, un debate sobre cultura digital e innovación moderado por el responsable de Comp & Ben de AON Hewitt, con l@s DRH de Amadeus, Cetelem, Popular-e y Telefónica.
- La gestión estratégica del talento en un nuevo entorno digital, con Emilio Martín (Meta 4), moderando a l@s DRH de CEPSA, VIPS, Leroy Merlin y NH.
- Por la tarde, Javier Zamora (IESE) sobre habilidades clave, una mesa redonda sobre Gestión de la Diversidad con Marta García Valenzuela (Talengo) y profesionales de RRHH de Campofrío, Ferrovial, Meliá y MetLife, un debate sobre retribución con DRH de Edenred, Makro, OCU y Pfizer. Y uno sobre participación, con Jorge Poyatos (Cornerstone) y l@s DRH de Altadis, Heineken, L’Oreal y Metlife.
Además, en la sala AON, otras ocho mesas redondas con 39 participantes. Y en la Factor H, un taller de personal branding de Mariví Campos (Talengo), un taller para recuperar el engagement de AON (Jorge Jiménez), uno de ManpowerGroup sobre ‘Cómo hacer más atractiva tu compañía’ con Jim McCoy, VP mundial de RPO de ManpowerGroup (que ha venido desde EE UU para impartirlo), uno de EMS (Ana Gaziaran) para atraer talento extranjero y uno de SmartCEX (Agustí Molías): ‘Ponte las chanclas de tus clientes y de tu equipo’.

Quiero destacar la moderación de María José Martín, en clave de Dirección General,  conectando el Talento con la Estrategia, y la presentación de Jim McCoy, de alto impacto.
 
Respecto a años anteriores, más transformación digital, más gestión de la diversidad (especialmente los Milenials), el mismo foco e el talento (ese “término que procede de la psicología popular”, como dice José Antonio Marina).
Hablando de Marina, en la presentación de su último libro, ‘Objetivo: Generar Talento’, puedes leer un buen resumen del diálogo que mantuvimos el autor, Santiago Satrústegui (presidente de Abante y anfitrión del acto) y un servidor: “El talento es el buen uso de la inteligencia”. www.abanteasesores.com/blog/marina-el-talento-es-el-buen-uso-de-la-inteligencia/ Gracias, Santiago y José Antonio.

Y para terminar el día, algo muy animado y bailable: el ‘Uptown Funk’ de Mark Robson y Bruno Mars www.youtube.com/watch?v=OPf0YbXqDm0 “Don’t believe me, just watch” (No me creas, sólo mira). La coreografía, para una boda por ejemplo, está en www.youtube.com/watch?v=b-7oO1Rw-fo

martes, 24 de mayo de 2016

Meditar desde el corazón

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Hoy martes y mañana miércoles son días de EFQM. La dirección de ManpowerGroup estamos muy implicados en el análisis y la presentación de la Memoria según el Modelo de Excelencia. Ayer, además, estuve cotejando ese informe con el de Top Employers (espectacular el nivel del Top 5 de empresas en todo el ciclo de talento, casi inmejorable) y con esos binoculares de excelencia se aprende muchísimo. Mi gratitud a Natacha, Clara, Manel y todo el equipo por una labor encomiable. Ha sido una jornada intensa de enorme valor de reflexión estratégica.
La canción de inicio del día, de madrugada, ha sido ‘The return of innocence’ de Enigma: www.youtube.com/watch?v=Rk_sAHh9s08 Llegó a ser número 1 en 10 países de Europa, desde Grecia e Irlanda a Suecia y Noruega. “Return to yourself,/ the return to innocence”. Muestra en el vídeo a una persona desde que muere hasta que nace, en sentido inverso. Por eso retorna a la inocencia.
He estado leyendo dos libros bellísimos y prácticos.
‘El corazón de la meditación’ del Dalai Lama, traducido del tibetano por Jeffrey Hopkins a través de conversaciones entre ambos. En la primera parte, el Dalai nos muestra su foco: “La única de alcanzar una paz duradera es a través de la confianza, el respeto, el amor y la amabilidad entre todos. No hay otra manera”. La práctica básica es la empatía (la amabilidad, la compasión), y le siguen la meditación (canalizar la fuerza mental) y el conocimiento. “Para desarrollar al máximo cualidades espirituales como el amor, la compasión y el altruismo es necesaria la meditación. En este momento, nuestra mente es demasiado dispersa y, cuando la mente está dispersa, pierde fuerza. Si la canalizamos, sucede como con el agua: cobra fuerza”.                
En la segunda parte, nos muestra el principio fundamental: que la consciencia íntima está presente en todo tipo de consciencia (“el hielo, aunque sea sólido y muy duro, no va más allá de la naturaleza del agua”). La tercera es un comentario a ‘Las tres claves que traspasan el núcleo’, de Patrul Rinponché. La primera es la introducción a la conciencia íntima, que llama “la Gran Perfección”. Se trata de relajarse, dejar de pensar por un rato y recibir el choque. La segunda clave es mantener la meditación (“para quienes las conocen previamente, las luces claras madre e hija se encuentran”). La tercera clave es autoliberarse: la confianza. Es la triada de visión, meditación (serenidad) y comportamiento. 
Interludio musical de Enya: ‘Only time’ www.youtube.com/watch?v=7wfYIMyS_dI “Who knows? Only Time” (¿Quién sabe? Sólo Tiempo).
En ‘El pequeño Libro del Mindfulness’, la Dra. Patrizia Collard nos demuestra que el mindfulness (la práctica de la consciencia plena) es la vía más sencilla para liberarse del estrés y situarse en el presente, el aquí y el ahora, en cualquier momento.
En 1979, Jon Kabat-Zinn abandonó su carrera como científico y creó una clínica contra el estrés en el Hospital Universitario de Massachussets. Así nació el mindfulness en Occidente. Después escribió ‘Vivir con plenitud la crisis’. Con apenas 10 minutos al día, reconecta con la vida. “Cuando bebas, bebe; cuando camines, camina”, dice un proverbio zen”.
Los pensamientos cambian nuestra realidad. Por eso hemos de incrementar la gratitud. La Dra. Collard nos sugiere mirar a nuestro alrededor y vivir más (“Con curiosidad y sentido de la aventura podemos aprender y experimentar más, momento a momento”), sintonizar con nuestra respiración, hacer la “estrella de mar” de pie, sentir la tierra (la postura de la montaña), hablarle a la ira y dejarla salir, hacer seis veces el estiramiento del gato, visualizar un guijarro, caminar conscientemente, simplemente ser (el escáner del cuerpo), abrazar la pérdida, comer con placer (“en su hábitat natural, una gacela nunca pastará si hay un león al acecho”)… Y por supuesto, la gratitud y la compasión. En palabras de la autora, “el mindfulness es más una actitud que una destreza”. Y cita el poema ‘Paz’ de Goethe, que termina: “Esperando entonces/ Solo un poco más/ Y tú también encontrarás por fin la paz”. 

Gracias a mi buen amigo, mentor de creatividad e innovación del Human Age Institute Fernando Trías de Bes, que ayer tuiteó que le gustaba la canción de Franco de Vita, interpretada con IM (India Martínez): ‘Cuando tus ojos me miran’ www.youtube.com/watch?v=LSR1BNxdT8A   “Que todo empieza y todo se ilumina/ cuando tus ojos me miran”. “Y recojo los recuerdos, / y me guardo la ilusión./ Despacio, sin apuros,/ Que traigo el corazón desnudo”. “Que mientras yo más te descubro/ más 
me acerco al paraíso, estoy seguro”. 

Besos y abrazos.  

lunes, 23 de mayo de 2016

Deshumanización laboral y descrédito político

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Después de un estupendo fin de semana de teatro, cine, charla con emprendedores, comida familiar, series, lecturas… se inicia una semana que se anticipa espléndida. Esta mañana, tomando café en la primera reunión con Lara Bernal, excompañera de Manpower y socia de Izada (para ella, “un sueño hecho realidad”), sonaba el ‘Voy a pasármelo bien’ de los Hombres G: www.youtube.com/watch?v=8gLUhCTvZco Un buen himno para la mañana del lunes.
Después de muchos años, me he reencontrado con Luisa Orlando, socia y DG del Club Allard, uno de los mejores restaurantes de Madrid, con la chef dominicana María Marte (dos estrellas Michelín), 2º mejor de España y 6º del mundo según TrypAdvisor. Luisa Orlando y un servidor fuimos compañeros en Andersen (ella estuvo cuatro años) y PwC (estuvo más de 13 años y fue DRH de Landwell). Después fue DRH del Grupo SM y ganó el premio Hudson. Fue Luisa quien le dio la oportunidad a María Marte, una historia de éxito colosal. Puedes ver una entrevista a Luisa Orlando en Youtube: www.youtube.com/watch?v=ZSCjI5vGsFQ Gracias, Luisa, por este reencuentro. Seguro que haremos muchas cosas en un próximo futuro.
De la prensa de ayer domingo, me quedo con el ‘Cine de Gestión’ de Montse Mateos sobre ‘La punta del iceberg’, que titula ‘Deshumanización laboral’. La cinta, adaptación de una obra teatral y de la que hablé en su día en este blog, “refleja la crudeza de las relaciones laborales llevadas al límite”. Montse parte del concepto de felicidad (y su relación con el dinero o el poder) y de la creencia (de muchos directivos) de que “la gente trabaja mejor bajo presión”. Efectivamente, el personaje que interpreta Maribel Verdú (“soy experta en balances, no se me dan bien las relaciones personales”) se va humanizando a medida que el clima de su empresa se desmorona por incoherencia. Montse Mateos concluye: “La punta del iceberg es el reflejo fidedigno de las empresas sin alma (…) A menudo preguntarse por qué trabajamos y responde con sinceridad es la respuesta que nos hace libres”. Gracias, Montse, por la reflexión. Como sabes, una cosa es el trabajo (tre-palium, instrumento de tortura en el Imperio Romano) y otra cosa es el empleo (implicarte, emplear tu talento). Una cosa es un “place to work” (un sitio para trabajar) y otra cosa es una “employer” (una organización que de verdad emplea tu talento). La diferencia está en la deshumanización de una y la humanización de la otra.
En clave política, el artículo de mi maestro en Sociología José Juan Toharia, ‘Cuatro “no ganadores” con peor imagen’: http://politica.elpais.com/politica/2016/05/21/actualidad/1463845716_849081.html El maestro Toharia vaticina el resultado de las elecciones si se celebraran hoy (respecto al 20-D, 1’2% más para el PP, -1’2% para Podemos, -1’8% para el PSOE y 1’6% para C’s), con cinco puntos menos de participación. Respecto a la imagen, Rajoy pierde 53 puntos, Iglesias 43, Sánchez 43 y Rivera 11. “En estos momentos preelectorales de reagrupamiento afectivo de los electorados respecto a sus respectivos líderes, éstos no cuentan con otro apoyo afectivo que el de sus potenciales votantes”. El 94% de los españoles define como mala la situación política actual. “Esto no implica desapego alguno respecto al sistema democrático, pero sí una importante pérdida de imagen de los líderes políticos, cuya función es pilotarlo”. Gracias, José Juan, por este exquisito análisis. Esta claro que los partidos políticos que den paso al liderazgo femenino se llevarán el gato al agua.
José Antonio Marina, en ‘Ideas’, trataba el incendio de Seseña como símbolo de un vicio político español: “la desidia, la procrastinación, la tendencia a convertir en crónico cualquier problema”. El vertedero, en contra de la economía colaborativa, de la “cultura re”. “Nuestro sistema económico no sólo fomenta la obsolescencia de los objetos, sino, por desgracia, también de las personas. Tenemos que facilitar la re-entrada en el mundo laboral de quienes han sido excluidos, organizar potentes sistemas de formación que den una oportunidad a las personas.”
John Carlin, en ‘El córner inglés’, se refería a la diferencia de calidad y de impacto entre La Liga y la Premier League. “La Liga en la sombra”. “En el fútbol, como en el trabajo y en la política y en casi todo, el éxito proviene de una combinación de habilidad y de energía”. La pasión inglesa por el fútbol es contagiosa, y por su campeonato se pone más en valor más que el nuestro.
‘La España 4.0. llama a la puerta’, por la presidenta de Siemens, Rosa María García. La inversión en transformación digital se amortiza de forma acelerada.
“El capitalismo puede colapsar”, opina el sociólogo alemán Wolfgang Streeck. “Los conflictos inherentes a las sociedades empiezan a incorporarse al sistema político, después de 20 años de ver cómo quedaban fuera del discurso político oficial”.   

Y como cierre del día, la canción ‘No dejes de soñar’ de Manu Carrasco www.youtube.com/watch?v=gg7odj4FpVE Nunca dejemos de soñar. Un@ es joven mientras sus sueños superen a sus añoranzas.  

domingo, 22 de mayo de 2016

Compromiso: Energía y Foco


Deliciosos hábitos los de los domingos primaverales: levantarme sin despertador, desayunar cerca de casa, leer la prensa (El País, El Mundo, La Vanguardia), ver algún capítulo de mis series preferidas en Yomvi, comer en casa de mi hermana Cristina con mis sobrinas y mi cuñado, siestita, contactar con Zoe para que me cuente qué está haciendo por los Alpes, la lectura de un buen libro… “El hábito es el animal que llevamos dentro” (George Perros, escritor francés, 1923-1978).
Esta mañana, el tema ‘Born in the USA’, de Bruce Sprigsteen: www.youtube.com/watch?v=EPhWR4d3FJQ
Anoche varios compañeros nos “wasapeaban” desde el Santiago Bernabéu porque disfrutaban de lo lindo con el concierto de Bruce Springsteen, “The Boss”. A sus 66 años, después de más de tres horas y media, consigue agotar al público y él sigue tan fresco.
Jorge Carretero, mentor del Human Age Institute, y un servidor escribimos sobre los trucos de motivación de Bruce Springsteen en nuestro libro ‘Atrévete a motivarte’. ¿Qué le motiva al Boss? “De lo que vamos mi banda y yo es de un sentido de responsabilidad”. Su vida y sus canciones están basadas en la lealtad, el respeto y el compromiso. “Springsteen nunca ha renunciado a la creencia del poder redentor de la música, siempre que se haga con pasión”, ha escrito Richard Williams. Lo que más le interesa a Springsteen mediante su música es la distancia entre “el sueño americano” y la realidad. Magela Ronda, su biógrafa, considera que lo que define a esta estrella del rock es su compromiso social, dentro y fuera del escenario. En sus palabras,   “Bruce es una forma de entender el mundo, es una filosofía de vida, una manera de encarar y atacar las dudas, los conflictos, el futuro… Es tomar partido y luchar por lo que uno cree justo y honesto. Y todo eso transmitido entre risas, con alegría y sobre todo con rock and roll.” El propio Boss ha dicho: “La mejor música está ahí para proveerte de algo con lo que enfrentarte al mundo”.
Compromiso: una seña de identidad del recientemente fallecido Miguel de la Quadra-Salcedo. Reportero, promotor cultural, atleta, Miguel de la Quadra consiguió nueve campeonatos de España de atletismo y participó en los Juegos Olímpicos de Roma, 1960. De 1961 a 1963 trabajó en el Amazonas como etnobotánico para el gobierno colombiano. Regresó a España como reportero y filmó el fusilamiento de 300 prisioneros en el Congo. Cubrió la guerra del Vietnam y el golpe de Estado de Pinochet. Desde 1979 fundó “Aventura 92”, que posteriormente sería la Ruta Quetzal. A decir de sus mejores amigos, lo que definía mejor a Miguel de la Quadra Salcedo era precisamente su Compromiso. Amante de la aventura y de la historia, de España y América, inculcó en miles de jóvenes la pasión por vivir. “Austero, recio y pudoroso, se desenvolvía mucho mejor en la adversidad”.
Como sabes muy bien, el Talento se compone de Capacidad y de Compromiso, en el Contexto adecuado. El Compromiso es la energía que le pones a un proyecto (de hecho, cuatro energías: física, mental, emocional y de valores). Y se reduce cuando nos sentimos exhaust@s, descentrad@s, desanimad@s, desconectad@s de nuestros valores personales.
En términos hormonales, el compromiso tiene que ver con la testosterona, más presente en los varones pero también en las mujeres. Lo que recomiendan los expertos en cuidar la alimentación (más grasas; de las saludables, claro está), no evitar el colesterol, consumir zinc (pescado, carne, queso) y vitamina D (exposición solar), empezar el día con zumo de naranja, limitar el azúcar, reducir el estrés,  ir al gimnasio, descansar más y dormir mejor.
Como Bruce Springsteen y Miguel de la Quadra, te com-prometes (te prometes con) proyectos y con personas, con tus auténticas prioridades. Es cuestión de lo que Silvia Damiano, en ‘Implícame’ (Engage Me) llamó “las 3 E”. En inglés, Enjoy (disfrutar con lo que haces), Emotional connection (sentirte conectad@ con proyectos y personas), Empowerment (sentirte con autoridad para realizar lo que quieres). Fácil de decir, no tan sencillo de mejorar. “El compromiso se libera en el trabajo, en el juego, en el amor” (Anne Morris).
Sí, aumentar el compromiso es liberar energía, convertir energía potencial en energía real, porque la energía, como bien sabes, ni se crea ni se destruye, sólo se transforma (ley de conservación de la energía). Como la canción de Jorge Drexler, ‘Todo se transforma’: www.youtube.com/watch?v=QfhEKpFiepM La letra dice:
“Tu beso se hizo calor,/ luego el calor, movimiento, / luego, gota de sudor/ que se hizo vapor, luego viento/  que en un rincón de La Rioja/ movió el aspa de un molino/ mientras se pisaba el vino/ que bebió tu boca roja./ Tu boca roja en la mía,/  la copa que gira en mi mano,/ y mientras el vino caía/ supe que de algún lejano/ rincón de otra galaxia,/ el amor que me darías,/ transformado, volvería/ un día a darte las gracias./ Cada uno da lo que recibe/ y luego recibe lo que da,/ nada es más simple,/ no hay otra norma:/ nada se pierde,/ todo se transforma./ El vino que pagué yo,/ con aquel euro italiano/  que había estado en un vagón/ antes de estar en mi mano,/ y antes de eso en Torino,/ y antes de Torino, en Prato,/ donde hicieron mi zapato/ sobre el que caería el vino./ Zapato que en unas horas/ buscaré bajo tu cama/ con las luces de la aurora,/ junto a tus sandalias planas/ que compraste aquella vez/ en Salvador de Bahía,/ donde a otro diste el amor/ que hoy yo te devolvería.../ Cada uno da lo que recibe/ y luego recibe lo que da,/ nada es más simple,/ no hay otra norma:/ nada se pierde,/ todo se transforma.”
Efectivamente: nada es más simple, no hay otra norma; nada se pierde, todo se transforma.
Te sugiero, humildemente, que pienses en qué quieres transformar tu propio mundo. “Be the Change you want to see” (Gandhi).

sábado, 21 de mayo de 2016

Aprende a promocionar tu Talento


Hablando de vivir el presente, en lo que va de fin de semana he recibido una serie de “presentes” con los que he disfrutado sobremanera. Gracias a la iniciativa de Mariano y de Jaime, he probado por primera vez la inolvidable tortilla de patata de Casa Dani en el Mercado de la Paz. Después, en el Teatro Bellas Artes ‘César y Cleopatra’, de Emilio Hernández, con Ángela Molina, Emilio Gutiérrez Caba, Ernesto Arias y Carolina Yuste. Una reflexión de bellísima estética (conviven la reina de Egipto y el general romano en la actualidad y cuando eran jóvenes) sobre el poder de la erótica y la erótica del poder. Dirigidos por Magüi Mira, estará en cartel en Madrid hasta el 5 de junio. Si puedes, no te la pierdas.
La canción matinal que he escogido en ‘Man! I feel like a woman’, de Shania Twain; www.youtube.com/watch?v=ZJL4UGSbeFg “Let’s go, Girls”. Muy energética.
Esta mañana, un fructífero diálogo de más de 3 horas con una profesional en un momento decisivo de encrucijada. Mi gratitud a Andrea por la propuesta.
Almuerzo con Mónica Galán Bravo. He tenido el honor de hablar durante 90’ a l@s alumn@s de Jung Escuela de Emprendedores sobre ‘Disfrutar con el Talentismo’. Por la Escuela que dirige Natividad Pérez Tapia han pasado 35.000 alumn@s en los últimos cinco años (más de 120 hoy). Impresionante. Gracias, Naty y Mónica, por estar con vosotras en vuestro planteamiento de ‘Diseña tu futuro. Descubre tu talento’.
Y he tenido el privilegio de conocer a Alexis Díaz Pimienta, repentista, improvisador poético, que nos ha dado una maravillosa lección de amor a lenguaje, al “octoñol” (el octosílabo es la unidad de medida del español; la décima es la poesía por excelencia). Alexis ha publicado 35 libros y es uno de los principales escritores cubanos de su generación (director de la cátedra experimental de poesía improvisada de la Universidad de La Habana). Si nada lo tuerce, veré su actuación el próximo jueves 26 en Madrid. Imagino que será espectacular.
La lectura de hoy ha sido ‘Aprende a promocionar tu trabajo. 10 recursos para artistas, diseñadores y creativos’ de Austin Kleon, autor de ‘Roba como un artista’. Tengamos en cuenta lo que nos enseña Seth Godin, que la única seguridad es ser artista.
¿Cuáles son esos diez recursos esenciales?
1. No hace falta ser un genio. El genio solitario es un mito; lo que se necesita es un “escenio” (Brian Eno). Las grandes ideas suelen ser el producto de un equipo. Es la “ecología del talento”. Internet es un conglomerado de “escenios”. Sé un amateur (que lo hace por amor al arte, con mente de principiante). “El entusiasmo puro y duro es contagioso”. No puedes encontrar tu voz si no la usas.
2. Piensa en el proceso, no en el producto. Enseña tu trastienda a la gente. Documenta todo lo que haces. Empieza un diario de trabajo.
3. Comparte algo pequeño cada día. Envía un despacho diario y sé constante. Según la ley de Sturgeon, el 90% de casi todo es basura. Prueba el test del “¿Y qué?”. Convierte tu flujo (flow) en existencias (stock). Hazte con un nombre (de dominio). Cuando Patti Smith estaba empezando, William Borroughs le aconsejó: “Hazte con un nombre. Mantén ese nombre limpio. No lo comprometas. No te preocupes por ganar mucho dinero o tener éxito. Preocúpate de hacer bien tu trabajo… y, si logras hacerte un nombre así, llegará el día en que ese nombre será su propia moneda”.
4. Abre tu gabinete de curiosidades. Em el XVI-XVII, las casas de familias adineradas tenían un “Wunderchamber”, un gabinete de curiosidades, con objetos raros y notables. “Eres tan bueno como tu colección de discos” (DJ Spooky). No hay placeres culpables. “Haz lo que haces mejor y pon un enlace con el resto” (Jeff Jarvis). Acredita siempre el trabajo ajeno.
5. Cuanta buenas historias. Un trabajo no habla por sí mismo, por bueno que sea. La estructura lo es todo (como ejemplos, el círculo narrativo de Dan Harmon, de Kurt Vonnegut, de Gustav Freytag). Habla de ti en las fiestas: “Digamos lo que digamos, siempre estamos hablando de nosotros mismos” (Allison Bechdel).
6. Enseña lo que sabes. Comparte tus secretos profesionales. “Ayuda a que la gente sea mejor en algo que quiera mejorar” (Kathy Sierra).
7. No te conviertas en spam humano. Cállate y escucha (“Cuando la gente siente que la escuchas, te cuenta cosas”, Richard Ford). El/la contribuyente es el término medio entre el acaparador y el spam humano. “Sé un nodo abierto”. Lo que quieres son corazones, no ojos. Haz el test del vampiro: “¿quién te roba la energía?”. Identifica a tus correligionarios. Queda en el mundo real.  
8. Aprende a encajar los golpes. Deja que intenten tumbarte: Relájate y respira, Fortalece tu cuello, Rueda cuando te golpeen, Protege tus puntos vulnerables, Mantén el equilibrio. No alimentes a los “trolls” (evalúa las opiniones por las personas de las que proceden). 
9. Véndete. Hasta en el Renacimiento necesitaron financiación. Pasa el sombrero. Mantén una lista de correo. Trabaja en más proyectos personales. Devuelve los favores.
10. Persiste en tu empeño. No abandones el espectáculo. Fuma en cadena (como Woody Allen, una película al año durante cuatro décadas). Vete para poder volver. “En el momento en que dejas de desear algo, lo consigues” (Andy Warhol). Desconecta en el trayecto al trabajo, haciendo ejercicio o en contacto con la naturaleza. Empieza de nuevo.

Un libro estupendo. “La creatividad no es un talento; es un modus operandi” (John Cleese). La nueva forma de operar es ser “encontrable” y, como dijo Steve Martin, “Sé tan bueno que no puedan ignorarte”. TODO LO QUE TIENES QUE HACER ES ENSEÑAR TU TRABAJO.
Ya sabes, el talento es poner en valor lo que haces.
Canción para culminar el día: ‘Eres tú’, pero no en la versión de Mocedades (El Consorcio) sino de Parrita: www.youtube.com/watch?v=cTwVFMeBlOM “Como una promesa,/ eres tú, eres tú,/ como una mañana de verano./ Como una sonrisa,/ eres tú, eres tú/ así eres tú”).